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通常は１８時頃には診療が終わります。日曜日は月に２日程度午前のみ診療があるので、、平日の来院が難しい方などが来院されています。

募集職種	歯科衛生士
雇用形態	パート労働者
勤務地	兵庫県宝塚市武庫川町６－２２　ザ・タカラヅカテラス　２階
給与	時給 1,500円～ 2,000円
勤務時間	交替制（シフト制） (1)9時00分～18時00分 (2)8時45分～17時00分 (3)8時00分～12時00分休憩時間：60分（２）は土曜日　（３）は日曜日（月１回）　※水曜日は８：４５～１２：００のみ（月２回）　　出勤曜日等は相談に応じます。

医療法人社団　栄徳会　宝塚磯病院 更新日 2026/01/16 求人番号 28040-00922761

当院の医療サービスは、安心・安全は勿論のこと、患者様の安静と病状の安定を加えた「安心・安全・安静・安定」４Ａを病院の目標としてスタッフ一同、医療サービスの充実に取り組んでおります。

募集職種	正看護師（正社員）
雇用形態	正社員
勤務地	兵庫県宝塚市伊孑志４丁目３－１
給与	月給 200,000円～ 280,000円
勤務時間	変形労働時間制（1か月単位） (1)8時30分～17時30分 (2)16時30分～9時30分休憩時間：60分２交代勤務

医療法人社団　栄徳会　宝塚磯病院 更新日 2026/01/16 求人番号 28040-00921461

募集職種	正看護師（パート）（病棟）
雇用形態	パート労働者
勤務地	兵庫県宝塚市伊孑志４丁目３－１
給与	時給 1,600円～ 2,100円
勤務時間	変形労働時間制（1か月単位）又は　8時 30分　～　17時 30分　の間の4時間以上休憩時間：なし

大阪ガス１００％出資、Ｄａｉｇａｓグループ　高齢者の方が明るく、安心して暮らせる、長寿社会を目指して介護と介護支援を行っています。

募集職種	（パート）看護スタッフ（ＡＬ中山倶楽部）
雇用形態	パート労働者
勤務地	兵庫県宝塚市中山台２丁目１７－３０
給与	時給 1,595円～ 1,595円
勤務時間	変形労働時間制（1か月単位） (1)8時45分～17時00分休憩時間：60分＊土・日・祝日勤務可能な方　＊勤務日数、週２～３日ご相談ください。

西岡歯科医院 更新日 2026/01/16 求人番号 28040-00907861

治療だけでなく、予防を通じて患者さんとスタッフがともに学び楽しめる医療に力を入れています。　安全に安心して働ける環境と設備を整えています。

株式会社　グリシーヌ 更新日 2026/01/16 求人番号 28040-00897661

新規開設の訪問看護の為、スタッフ全員が同時入職です。　みんなで作り上げる風通しの良い職場にしていきます。　スタッフのプライベートも充実できる会社を目指しております。

募集職種	理学療法士、作業療法士、言語聴覚士（パート）
雇用形態	パート労働者
勤務地	兵庫県西宮市上大市２丁目１７番１０－３号　「とわ訪問介護ステーション」
給与	時給 1,800円～ 2,000円
勤務時間	又は　9時 00分　～　18時 00分　の間の3時間以上休憩時間：なし

宝塚市役所 更新日 2026/01/16 求人番号 28040-00893961

兵庫県南東部に位置し、市域は南北に細長く、南部の市街地と北部の農村地域に分かれている。全国的には「歌劇と温泉のまち」として知られている。

募集職種	医療事務（週１日　水曜日／午前４時間勤務）
雇用形態	パート労働者
勤務地	兵庫県宝塚市大原野字南穴虫１番地の８５　国民健康保険診療所
最寄り駅	ＪＲ宝塚線　武田尾駅　車11分
給与	時給 1,300円～ 1,460円
勤務時間	(1)8時45分～12時45分休憩時間：なし水曜日の勤務となります。

患者のニーズに応じた様々なサービスを提供し、地域医療に貢献すべく病院・介護医療院、介護老人保健施設、各種在宅事業を運営しています。

募集職種	看護助手（介護職員）
雇用形態	正社員
勤務地	兵庫県尼崎市南塚口町６丁目８－１
給与	月給 225,000円～ 245,000円
勤務時間	変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分～16時00分 (2)8時30分～17時00分 (3)10時30分～19時00分休憩時間：60分

医療法人　神戸健康共和会 更新日 2026/01/16 求人番号 28020-00973261

１病院、３診療所、３訪問看護ステーション、４居宅支援事業所、２デイサービス、１高齢者住宅、１小規模多機能施設を事業経営し、安心・安全の地域づくりを目指しています

芦屋甲南クリニック 更新日 2026/01/16 求人番号 28020-00949561

循環器診療と在宅医療事業を得意としている　業務は事務員が中心となることで医療専門資格の有無を背景とした差別感が職場内に生じないないようなう運営設計をしている

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